Razlika između IHRM-a i HRM-a

IHRM vs HRM

HRM i IHRM odnose se na upravljanje zaposlenicima u organizacijama. Između njih oboje postoji razlika. HRM se može proširiti i kao upravljanje ljudskim resursima. To doista uključuje i zapošljavanje i arbitražu u skladu sa zakonom i s pravilima i propisima koje formira tvrtka ili tvrtka.

S druge strane, IHRM je Međunarodno upravljanje ljudskim resursima koje se mogu definirati kao skup aktivnosti usmjerenih na upravljanje organizacijskim čimbenicima ljudskih resursa na međunarodnoj razini. Ovo je osnovna razlika između upravljanja ljudskim resursima i međunarodnog upravljanja ljudskim resursima.

Oba koncepta pokazuju poneku razliku između njih kada su u pitanju i njihove značajke. Vrlo je važno razumjeti i njihove osobine. Značajke IHRM-a uključuju upravljanje dodatnim aktivnostima kao što su upravljanje iseljenicima, unakrsna obuka. S druge strane, značajke upravljanja ljudskim resursima uključuju upravljanje radnom snagom, upravljanje osobljem, organizacijsko upravljanje i upravljanje industrijom.

Jedna od glavnih razlika između HRM-a i IHRM-a jest ta što se HRM provodi na nacionalnoj razini dok se IHRM vrši na međunarodnoj razini. Na HRM ne utječu vanjski čimbenici gdje kao na funkcioniranje IHRM-a ponekad utječu i vanjski faktori. HRM je više zabrinut za upravljanje zaposlenicima koji pripadaju jednoj naciji. S druge strane, Međunarodno upravljanje ljudskim resursima bavi se upravljanjem zaposlenicima iz mnogih država.

Neke od tipičnih funkcija HRM-a uključuju zapošljavanje, odabir kvalificiranih i zaslužnih kandidata, obuku odabranih zaposlenika i razvoj odnosa s zaposlenicima u cjelini. Također uzima u obzir aktivnosti poput ocjenjivanja rada, dok se IHRM uglavnom usredotočuje na aspekt upravljanja globalnim vještinama. To su razlike između HRM-a i IHRM-a.