Razlika između Agencije za zapošljavanje i Izvršne agencije za regrutovanje

Kadrovska agencija vs Izvršna regrutna agencija

Izvršne agencije za regrutaciju ili headhunters i agencije za osoblje su agencije koje djeluju kao posrednik između poslodavaca i zaposlenika. Obje agencije imaju sličan okvir, ali se njihove funkcije malo razlikuju jedna od druge. Osnovni cilj obje ove agencije je uskladiti potrebe poduzeća s dostupnim podacima o radnoj snazi ​​koji su dostupni za zapošljavanje. Kada neka kompanija zahtijeva kandidata za popunu potencijalnog radnog mjesta, zahtjev se prosljeđuje tim agencijama. Umjesto da sami traže kandidate, profil posla i očekivanja tvrtke daju se agenciji za zapošljavanje i izvršnoj agenciji za zapošljavanje koji imaju pristup ogromnoj bazi podataka ljudi s potrebnim vještinama. Odabrani su i njihova vještina odgovara zahtjevima tvrtke, a zatim potencijalne kandidate šalju na intervju tvrtkama koje trebaju kandidate.

Kadrovska agencija
Kadrovska agencija obično radi na ulozi srednjeg i mlađeg ranga i samo na osnovi rezultata ili u izvanrednim situacijama. Kada tvrtka traži mnogo kandidata za intervjue i jedan od njih mora biti izabran, onda je idealno da posao posao proslijede kadrovskoj agenciji. Kadrovska agencija odgovara zahtjevima dostupnoj bazi kvalificiranih radnika i šalje mnogo kandidata tvrtki s postavljenim radnim vještinama. Neki se mogu specijalizirati za dugoročne položaje, a drugi za kratkoročne. Kadrovske agencije nisu ekskluzivne za niti jednu tvrtku. Uvijek rade s aktivnim kandidatima koji traže posao.

Izvršna agencija za regrutovanje
Izvršne agencije za regrutaciju rade isključivo s nekom tvrtkom. Rade kroz vremenske zone i zemljopisna područja kako bi pronašli pravog kandidata s pravim setom vještina za tvrtku u određenom vremenskom okviru. Kandidati izabrani za određeni posao mogu ili ne moraju biti iz iste industrije. Mogu biti ili ne moraju biti aktivni kandidati. Znači da možda ili ne moraju tražiti neku promjenu, ali im se pristupa jer imaju potreban skup vještina. Izvršne agencije za regrutaciju čine čvrstu vezu s tvrtkama za koje rade i imaju dugoročni odnos s tvrtkama.

Izvršne agencije za regrut su uglavnom za upravljanje poslom ili za poslove koji su vrlo teški za popunjavanje i veoma su izazovni. Podaci dostupni ovim agencijama su ogromni. Imaju profesionalne metodologije, a oni rade svoja istraživanja i imaju pristup velikom broju kandidata s raznovrsnim setovima vještina.

Sažetak:

1.Saradne agencije uglavnom rade u izvanrednim situacijama. Rade na srednjim i mlađim ulogama i samo na rezultatima; izvršne agencije za regrutaciju imaju dugoročne odnose s tvrtkama koje zapošljavaju njihove usluge i pronalaze kandidate za posao koji je težak ili težak.
2.Storbene agencije nisu ekskluzivne tvrtke; agencije za regrutovanje regruta su ekskluzivne i pronalaze kandidate u određenom roku.
3.Saradne agencije obično rade s aktivnim kandidatima, tj. Kandidatima koji su se već prijavili za promjenu posla; izvršne agencije za regrut također rade s neaktivnim kandidatima i imaju resurse za pronalaženje potencijalnih kandidata iz drugih industrija.