Razlika između honorarnog posla i povremenog posla

Radno vrijeme vs Casual Job

Posao na određeno vrijeme i povremeni poslovi dvije su vrste klasifikacija poslova. Mnoge tvrtke nude obje vrste, obično za studente ili studente kao sredstvo za zaradu.

I honorarni i povremeni poslovi nude iste prednosti koje pružaju radno iskustvo i znanje u industriji. Međutim, postoji mnogo razlika između dvije klasifikacije.

Posao sa skraćenim radnim vremenom je u mnogim aspektima posao s punim radnim vremenom. Oni koji su uključeni su redovni zaposlenici s redovitim rasporedom. Često rade manje od 40 sati (ekvivalent cijelom radnom tjednu). S druge strane, osobe sa povremenim poslovima imaju potpunu kontrolu nad svojim satima i radnim vremenom. To znači da mogu raditi sat vremena ili više od 12 sati kako bi dovršili svoj posao.

Radnici koji rade na pola radnog vremena identificiraju se s tvrtkom ili organizacijom i ima obvezujući ugovor s poslodavcem ili tvrtkom. Ugovorom se utvrđuje redovan status radnika na određeno vrijeme. U povremenim poslovima radnici i poslodavci ne moraju imati ili potpisati službeni dokument u kojem se postiže dogovor dviju strana. Pored toga, povremeni poslovi često su privremeni i nisu zajamčeni.

Dokumenti poput Obavijesti o otkazu ili Uvjerenje o zaposlenju ne postoje za povremene poslove. Da bi nadoknadili troškove, povremeni radnici mogu zatražiti preporuku za zaposlenje ili zatražiti od bivšeg poslodavca karakter. Povremeni poslovi često nemaju nikakvu dokumentaciju za vrijeme trajanja posla.

Druga je razlika u primanjima zaposlenih. Radnici koji rade na pola radnog vremena mogu dobiti pogodnosti u obliku lišća, bonusa i drugih pogodnosti koje nudi tvrtka. Povremeni poslovi ne nude nikakve koristi, osim fleksibilnosti radnog vremena.
Zapošljavanje s nepunim radnim vremenom je pravno priznata i službena klasifikacija radnih mjesta. Povremeni poslovi, iako nisu pravno priznati, postoje.
I honorarni i povremeni poslovi mogu prerasti u puno radno vrijeme. Međutim, zaposlenje sa skraćenim radnim vremenom može se lakše razviti u radno vrijeme sa punim radnim vremenom ili napredovanje. Povremeni poslovi također mogu dovesti do istog scenarija, ali uz veće razmatranje radnog odnosa poslodavca i zaposlenika.

Sažetak:

1. Posao sa skraćenim radnim vremenom je poput posla s punim radnim vremenom. Posao sa skraćenim radnim vremenom uključuje ugovor koji nudi stabilnost posla, te redovno radno vrijeme ili raspored. S druge strane, povremeni poslovi nemaju ograničenja ili produžetka po satu.
2. Primanja u radnom odnosu zaposlenog s punim radnim vremenom mogu se proširiti na osobu koja honorarno radi. Prednosti mogu uključivati ​​bolovanje, godišnji odmor i bonuse. Obavijest o otkazu ili potvrda o zaposlenju može se izdati na zahtjev radnika. Ne postoje takve koristi za one povremene poslove. Također, nema službenih dokumenata.
3. Povremeni posao nije službena klasifikacija posla. No, ona postoji, a radnici koji su zaposleni kao povremeni obično rade po satu ili dnevno.
4. Posao sa skraćenim radnim vremenom može pomoći u razmatranju za puno radno vrijeme za trenutni posao ili napredovanje na više radno mjesto. Povremeni poslovi također mogu dovesti do honorarnog ili punog zaposlenja, ovisno o postojećem odnosu između poslodavca i zaposlenika.